Diversiteits- en inclusiebeleid

Diversiteits- en inclusieverklaring

IFAW heeft een goed besef en begrip van de verschillende culturele, juridische, maatschappelijke, politieke en religieuze omgevingen waarin we werken aan het verbeteren van de levens van zowel dieren als mensen.

Diversiteit is voor ons een breed begrip, want we begrijpen dat de maatschappelijke definitie ervan voortdurend verandert. IFAW is trots op de rijke culturele verscheidenheid en verschillende achtergronden van zijn medewerkers. Wij hechten grote waarde aan die kwaliteiten, ervaringen en unieke werkmethoden bij de uitvoering van onze projecten overal ter wereld.

IFAW is ervan overtuigd dat een omgeving van ondersteuning, respect en inclusie - meedoen en erbij horen in de samenleving van mensen met een beperking - het beste draagvlak biedt voor onze missie om dieren en hun leefgebieden te beschermen. Wij geloven dat onze kernwaarden en onze missie worden versterkt als al onze leden hun stem kunnen laten horen en zich aangemoedigd voelen om zelf bij te dragen.

IFAW maakt zich hard om tijd en middelen te investeren in zowel de mensen die bij ons werken als onze professionele samenwerkingsverbanden. En daarbij investeren wij ook in het betrokken maken van toekomstige generaties natuurbeschermers van verschillende achtergronden. Gelijkheid, diversiteit en inclusie vormen een actief proces dat voortdurende inzet vergt en het is de gezamenlijke verantwoordelijkheid van de leiders, het management en de medewerkers van IFAW om te zorgen dat IFAW zijn werk uitvoert op basis van goede bedoelingen en methoden.

Voor het ontwikkelen en in stand houden van een diverse en inclusieve omgeving, waar actieve betrokkenheid in alle geledingen van IFAW vanzelfsprekend is, zijn eerlijke en open beleidsregels en praktijken nodig. IFAW werkt er actief aan om elke vorm van pesterij, haat en geweld binnen de organisatie die een negatief effect kunnen hebben op ons vermogen om effectief betrokken te zijn en samen te werken, aan te pakken en uit te bannen. Wij verzetten ons tegen elke actie die onze missie als organisatie en de rechten, integriteit, waardigheid en humaniteit van onze collega's, partners en de lokale gemeenschappen met wie we samenwerken, zou (kunnen) bedreigen. Wij staan voor de volgende acties om diversiteit en inclusie te stimuleren:

●    Het bevorderen van een cultuur van ruimdenkendheid, compassie en inclusie onder onze medewerkers.

●    Het actief opbouwen van een gemeenschap van mensen met verschillende culturen, achtergronden en levenservaringen.

●    Het ontwikkelen en uitvoeren van verschillende programma’s en diensten om diversiteit en begrip voor verschillen te bevorderen.

●    Het ontwikkelen en in stand houden van mogelijkheden voor betrokkenheid, onderwijs en dialoog met betrekking tot gelijkheid, diversiteit en inclusie.