Politique de justice, d’équité, de diversité et d’intégration

Chez IFAW, nous avons pour objectif de réunir et d’encourager des personnes qui reflètent et contribuent à la communauté mondiale diversifiée au sein de laquelle nous travaillons pour améliorer la vie des animaux et des personnes.

Dans notre organisation mondiale, chaque personne offre un ensemble unique d’idées, de croyances et de compétences. Nous apprécions ces qualités, ces expériences et ces méthodes de travail, et nous reconnaissons la diversité des environnements culturels, juridiques, sociétaux, politiques et religieux dans lesquels nous travaillons lorsque nous mettons en œuvre des projets dans le monde entier. Nous considérons que cette diversité est notre ressource la plus importante car elle nous aide à connecter les personnes et les communautés dans lesquelles nous intervenons.

Nous sommes persuadés que nos valeurs et missions fondamentales sont renforcées lorsque tous les membres sont écoutés et que leur contribution est encouragée par un environnement favorable. C’est pourquoi nous adoptons une responsabilité collective pour créer un environnement dans lequel chacun se sent intégré, respecté et à l’aise pour s’investir pleinement dans son travail. Le fonctionnement d’IFAW selon de bonnes pratiques et intentions relève de la responsabilité collective de la direction, de l’administration et des équipes d’IFAW.

La définition sociétale de la diversité étant en constante évolution, nous nous consacrons à promouvoir la justice, l’équité, la diversité et l’intégration (JEDI). Chez IFAW, la justice consiste à détruire les obstacles aux opportunités et les désavantages systémiques qui empêchent les personnes d’accéder aux ressources et aux opportunités. L’équité garantit que chacun a accès aux mêmes opportunités et aux mêmes ressources afin d’avoir des chances équitables de s’épanouir. La diversité englobe les différences entre nous en fonction de ce que nous vivons ou rencontrons dans l’accès aux opportunités et aux ressources. L’intégration signifie favoriser le respect et l’esprit d’équipe sur le lieu de travail, tout en embrassant et en amplifiant les perspectives, les voix et l’essence multiculturelle d’IFAW.

IFAW s’engage à renforcer une culture inclusive et à promouvoir les principes JEDI comme suit :

•  Garantir un environnement de travail inclusif et dépourvu de discrimination à tous les stades du cycle de vie de l’emploi
• Développer des plans pour promouvoir les principes et les compétences culturelles JEDI parmi le personnel d’IFAW et faire avancer une vision qui cible les populations mal desservies en matière de bien-être et de conservation des animaux
• Créer et préserver des opportunités d’actions, de formations et de discours en lien avec les problèmes de justice, d’équité, de diversité et d’intégration
• Construire et soutenir de manière active une communauté dont les membres ont des expériences de vie, des histoires et des cultures différentes
• Veiller à ce que nos dirigeants soient des modèles en matière de diversité et construire une culture inclusive
• Examiner des objectifs mesurables et suivre activement les progrès réalisés sur une base annuelle
• Examiner en permanence la partialité des politiques et des pratiques dans l’ensemble de l’organisation